Gestão de Recursos Humanos

O tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos atua no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefícios, gestão de carreiras e sistema de informação de recursos humanos.

Esse profissional promove o desenvolvimento de competências relacionadas ao comportamento nos níveis individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacional (cultura, estrutura e tecnologias), catalisando os processos de elaboração de planejamento estratégico, programas de qualidade de vida do trabalho e avaliação do clima organizacional.

Perfil profissional:

O tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos atua no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefícios, gestão de carreiras e sistema de informação de recursos humanos.

Esse profissional promove o desenvolvimento de competências relacionadas ao comportamento nos níveis individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacional (cultura, estrutura e tecnologias), catalisando os processos de elaboração de planejamento estratégico, programas de qualidade de vida do trabalho e avaliação do clima organizacional.

Os profissionais atuam empresas de planejamento, desenvolvimento de projetos, assessoramento técnico e consultoria. Empresas em geral (indústria, comércio e serviços). Órgãos públicos. Institutos e Centros de Pesquisa. Instituições de Ensino, mediante formação requerida pela legislação vigente.

De acordo com a CBO – Classificação Brasileira de Ocupações há diversas ocupações para esta formação:
· Analista de Recursos Humanos
· Supervisor de Recursos Humanos
· Gerente de Recursos Humanos e de Relações de Trabalho
· Gerente de Departamento Pessoal
· Diretor de Recursos Humanos e de Relações de Trabalho

Dados Gerais do Curso

Carga horária total: 2800 horas;

(2400 horas+240 horas de Estágio Curricular + 160 horas de Trabalho de Graduação.)

Duração da hora/aula: 50 minutos.

Período letivo proposto: Semestral.

Quantidade de vagas semestrais: 40 vagas por semestre.

Horário do curso: Segunda à sexta-feira das 18:40 às 23:00.

Período de integralização do curso: Mínimo de 06 semestres Máximo de 10 semestres.

Horários das aulas:

Coordenação

Profa. Dra. Rosamel Melita Muñoz Riofano

Possui graduação em Engenharia Metalúrgica pela Universidade Nacional Daniel Alcides Carrión (1993), mestrado em Ciências e Engenharia de Materiais pela Universidade de São Paulo (1997) e doutorado em Ciências e Engenharia de Materiais pela Universidade de São Paulo (2002). Atualmente é coordenadora do curso de Gestão de Recursos Humanos da Fatec São Carlos e de Ensino a Distância (EaD); Gerente de Laboratório e da Qualidade do Instituto de Materiais Tecnológicos do Brasil e pesquisadora da Universidade de São Paulo. Tem experiência nas áreas de Gestão Ambiental, Marketing e Engenharia de Materiais e Metalúrgica, com ênfase em Processamento e Técnologia de Materiais, atuando principalmente nos seguintes temas: classificação e propriedades dos materiais, propriedades mecânicas, tratamentos térmicos e superficiais, nitretação iônica, revestimentos, soldagem, tribologia, desgaste e lubrificação, ligas ferrosas e não ferrosas, ligas de alta resistência, aços nanoestruturados, polímeros, cerâmicas, couros, tecidos e novos materiais. Revisora de revistas nacionais e internacionais: Surface Coating & Tecnology, Journal ASTM International, Materials Research, Journal of Aerospace Technology and Management, Tecnologia de Metalurgia e Materiais, Revista Dyna – Colombia, Científica Diálogos Acadêmicos, bem como revisora de projetos de Empresas de Produção e na área acadêmica.

Contato: f269rh@cps.sp.gov.br